Index de l'égalité Femmes/Hommes 2022
En France, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats. Chaque année toutes les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, Qair International a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2022 au titre de l’année civile 2021 et a obtenu la note globale de 76/100 composée des indicateurs suivants :
• L’écart de rémunération femmes-hommes (25 points sur 40) ;
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (35 points sur 35) ;
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (Absence d’augmentation pendant ce congé) ;
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5 points sur 10).