Index de l'égalité Femmes/Hommes 2023
En France, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats. Chaque année toutes les entreprises françaises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, Qair International a calculé son Index de l’égalité femmes/hommes 2023 au titre de l’année civile 2022 et a obtenu la note globale de 60/100 composée des indicateurs suivants :
• L’écart de rémunération femmes-hommes (36 points sur 40) ;
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (15 points sur 20) ;
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (non calculable) ;
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0 points sur 10).